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认真履行工会职能 推动企业和谐发展
日期:2013-06-17 20:39:51

  工会是党联系群众的桥梁和纽带。其基本职能是维护员工的合法利益和民主权利;积极动员和组织员工参与企业的建设和改革;代表和组织员工参与企业的民主管理;教育员工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。综合概括为:维护职能、建设职能、参与职能、教育职能。因此,有效履行工会职能,对构建和谐企业,推动企业健康发展将会起到积极的促进作用。

  一、健全完善组织体系,是作好工会工作的基础

  工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先,按照《工会法》的有关规定,建立自下而上多级别、多层次的企业工会组织,实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。其次,进一步加强工会干部队伍建设,以理论学习与业务培训,提升工会工作者的工作能力与业务水平,适应新形势下的工会工作需求。再次,严格按照集团党委的总体要求,注重体现工会工作的优势和特色,发挥好职能作用。

  二、围绕中心服务大局,充分发挥工会组织的优势

  工会组织要努力发挥二大特有作用,一是做好桥梁和纽带的作用。二是带领员工发挥工人阶级主力军作用。工会组织具有很强的群众基础,吉粮集团现有员工5000多名,每一名员工都是工会的会员,队伍强大,同时也具备组织开展工作和活动的优势。如何最大限度地调动员工的积极性,发挥员工群众的智慧和力量,为企业健康发展献计出力,是工会履职尽责的重要内容,也是不变的思路。围绕中心,服务大局,是工会工作的准确定位。如果脱离了中心工作,就犹如无根之木,无水之鱼。多年来,集团工会一直秉承这项原则,把大力开展各类劳动竞赛、岗位技能大赛、团队协作大赛及凝聚员工力量、增强企业活力的活动作为围绕中心、服务大局的一项重要工作贯穿全年工作之中,极大地调动和激发了广大员工立足本岗,勇创佳绩的工作热情,先后涌现出一大批不同岗位、不同类别、层级各异的先进典型,有效提升了广大员工的业务水平,增强了广大员工的责任意识和敬业、奉献精神。

  三、加强企业民主管理,促进企业和谐健康发展

  企业与员工是密不可分的共同体,特别是在多元化投资的股份制企业中,只有在内部形成和谐融洽、安定有序的良好氛围,才能拥有强大的凝聚力和向心力,才能保证生产、经营和发展的健康顺利进行,进而拥有较强的市场竞争力。这一切的形成无不与民主管理思想体系中员工主体意识的发挥和员工民主管理的有效运行息息相关。工会是企业实施民主管理工作的责任主体,为此,在落实企业民主管理工作中,首先,建立和完善职工代表大会制度。坚持把职代会制度作为维护员工民主权利和经济利益的重要制度,作为员工参与民主决策、民主管理和民主监督的平台,作为员工理性表达利益诉求的畅通渠道,作为开展平等协商、签订集体合同等维权工作的程序保障,并在实践中不断加以完善。其次,建立企务公开制度。企务公开是落实“依靠”方针的重要内容,是办好股份制企业的内在要求,依照有关法律法规,将与企业发展和广大员工切身利益密切相关的问题,通过适当形式向广大员工公开,发挥广大员工参与决策、管理和监督的职能,维护员工的知情权。再次,建立平等协商机制。就吉粮集团工作的现状而言,我们将从工资集体协商工作入手,研究并组织实施员工的工资收入与企业的经济效益同步增减的工作机制,保障员工的利益不受损失。同时,正确认识企业的整体利益与员工的具体利益的辩证关系,维护企业的改革、发展和稳定是工会工作的前提和条件,维护广大员工的切身利益是工会工作目的和归宿,没有企业的改革、发展和稳定,就谈不上维护广大员工的切身利益,也就促进不了企业的改革、发展和稳定。因此,当企业的整体利益与员工的具体利益发生矛盾或冲突时,积极运用平等协商机制,与行政协商,共同寻找两者利益关系的最佳平衡点,在维护企业利益不受损害的同时,齐心协力切实维护好广大员工的根本利益和具体利益,保护、调动和发挥好广大员工的积极性和创造性。

  四、关爱员工生活,增加企业的向心力和凝聚力

  员工是企业的宝贵的财富,同时也是企业生存与发展的第一推动力。为此,多年来集团工会一直把关爱员工的工作与生活作为融入中心、促进企业和谐健康发展的一项重要工作来抓,首先,以建立一线员工信息通报制度的方式,近距离与员工沟通,了解掌握广大员工的意愿与需求,并将信息及时向集团党委进行反馈,按照集团党委的意见,合理解决员工的正当诉求;其次,建立了员工帮扶机制,多年来工会通过两节期间对困难员工走访、日常帮扶等一系列活动,真正为员工办了实事,解了难事,让员工真正感受到了吉粮大家庭的温暖;再次,通过组织员工开展强身健体等各项活动,缓解员工在生活与工作上的压力,极大的调动和激发了广大员工的工作积极性和创造性,拉近了员工与员工之间,员工与企业之间的距离,让员工的生活更富有色彩和乐趣,使员工更加热爱自己的企业,并愿为之奉献自我。

  总之,无论企业处在顺境或逆境,我们都要把领导者的中心地位和员工的主人翁地位相统一,员工利益和企业利益相联系,切实保障员工的主人翁地位,努力增强员工的参与意识,只有实行政治、经济分配的民主管理和监督,才能增强企业的向心力和凝聚力,从而切实促进企业实现经济效益最大化,促进企业健康和谐发展,最终实现企业与员工共谋发展、共享成果的“双赢”目的。

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